日期：2012-08-01 11:03:59

华云是国有企业，下面每个企业都有一个工资总额，所以工人的工资基本上是固定的，下属每个企业有不同的发放标准。整个华云集团下属上百家企业里面有待遇直追电力、事业单位等这样的好单位，也有少数几个企业工资发不出的情况，不过这样的企业集团公司一般会从别的地方给他们补一些，保证工人的工资达到华州最低工资水平。大多数是象华达这样只有华州中等收入的企业，华达的工人扣掉养老金和公积金等基本上发到手的能让职工在华州过上一个中等的生活，所以职工队伍还比较稳定。

不过华达员工的工资基本上是按岗位固定，除非有重大事故或特殊项目工资才会有些变化，重大事故一般是很少发生，华达已经10来年没有出现过重大安全生产事故了。

碰上紧急任务这种重大的项目任务，如有利润就再以加班费的形式下发奖金。当然有些车间在完成公司统一业务同时，也会接一些私活，自己发点奖金什么的。

在各车间作造加班工资册的同时，王主任也把剩下的奖金进行了分配，把要打点的各级领导和相关人员列个名单。不看不知道，一看还真的吓了一跳，长长的名单有四十余个名字，王主任和老贺书记非常严肃谨慎的斟酌了好久，还不时的询问黄云逸这样怎么？

Loading...

未加载完，尝试【刷新】or【关闭小说模式】or【关闭广告屏蔽】。

尝试更换【Firefox浏览器】or【Chrome谷歌浏览器】打开多多收藏！

移动流量偶尔打不开，可以切换电信、联通、Wifi。

收藏网址：www.finalbooks.work

(＞人＜；)