日期：2012-04-28 12:25:04

慕容嘉甲清了清嗓子，自报家门：“柳依依吗？你好。我是慕容嘉甲，前天下午我们在羽毛球场旁见过面。你别误会，没别的意思，我打电话来就是想告诉你，我的确在培训处工作。我们是同事，你又是我的恩人，希望你多多指教。”

一口气说了这么多话，心咚咚直跳，汗水都冒出来了。

电话那头没有声音传来，慕容嘉甲觉得奇怪，“喂喂”两声，柳依依开口了：“听着呢，还有什么话没？”

慕容嘉甲一时语塞，不知所措地说道：“没……没了，就这些。”

“你是怎么知道我的手机号的？”

直觉告诉慕容嘉甲，柳依依似乎不开心。他当然不会告诉她说他查看了她的档案。员工档案是机密文件，偷阅属严重违纪。

“我……这个嘛，反正……”慕容嘉甲不知如何是好。

“你是不是由要请我吃饭？”

慕容嘉甲闻言，嘿嘿地笑，突然来了精神，说：“滴水之恩当涌泉相报，请客吃饭是应该的，应该的，不过……只是……”

“不过什么只是什么，反悔了你现在？”

慕容嘉甲慌了神，笨拙地说道：“没……没有，绝对没有！我的意思是说，我从小到大除了我母亲没跟女孩子打过交道，不会说话，前天傍晚我是不是惹你生气了？”

柳依依在电话里吃吃地笑起来。

柳依依笑了！空气中充溢着玫瑰花的香气。慕容嘉甲飘起来，嘴变灵巧了：“如果不当之处，你恩人柳美女你多谅解。”

“什么恩人呀美女的，听起来肉麻。看在同事的份上，我愿意接受你的邀请，不过不是今天，你等我电话吧。哪天想吃大餐了，我打电话告诉你。好了，就这样吧，再见！”

慕容嘉甲心花怒发：柳依依终于答应请她吃饭！

日期：2012-04-28 14:02:18

在等待柳依依来电的时间，慕容嘉甲把心思全部用在工作上。

因为档案整理得非常出彩，何处长安排慕容嘉甲担当入职培训讲师。入职培训，顾名思义，就是帮助新入职员工了解公司文化，尽快融入新环境。

虽说慕容嘉甲进公司时接受过相关培训，但那时候他是学员是听众，被动地接受讲师的宣讲。现如今轮到他来讲课，慕容嘉甲才发现，要讲好入职培训课程并不简单。首先必须对公司文化、管理模式了然于心，随时应对可能面临的千奇百怪的提问；其次，人事处招进来的员工，年龄各异、背景各异、岗位各异，想法各异，如果讲师不能在短时间提起他们的兴趣，课堂就会变为午睡的温床，费时费力不说，根本达不到培训的目的。

慕容嘉甲坐在教室里听了几次其他同事的授课，征求了部分学员的意见，然后向许少卿求助。

“你不妨换一个角度来思考：假如你参加入职培训，你最想了解哪些内容呢？讲师如何做才能激起你听课的欲望？”

好友说的这番话给慕容嘉甲很大启示。他躺在床上想：假如我参加入职培训，我最希望了解什么呢？公司发展、薪酬福利、企业文化、员工发展、个人培训……讲师如何做能激起你听课的欲望？受到讲师的关注和重视，与大家分享见解，把课堂气氛搞得活跃点……

如此反复斟酌后，慕容嘉甲向何处长大胆提出自己的构想：

日期：2012-04-28 16:52:27

将入职培训分为两次进行。第一次培训，时间定在员工入职当天，培训重点集中在学员关注的话题，如考勤如薪酬福利如奖惩；第二次培训，时间定于员工上岗一个月左右，主要培训公司强调的内容。第一次受训，学员刚到公司，因为不了解新环境而心存惶恐，培训就针对新人迫切希望了解的内容展开。第二次受训，学员在公司呆了一点时间，对公司组织架构、管理流程、文化氛围有了基本的了解，再来接受更加细致、深入的培训，会起到去伪存真、加深巩固的作用。第一次培训以讲授为主，互动问答为辅；第二次培训以案例学习、互动讨论为主，讲授为辅。无论是第一次还是第二次，培训中穿插趣味游戏、音乐欣赏，效果会更好。

何处长赞同其想法，允许他在小范围内尝试。

于是，死板的培训课堂变得活跃起来，学员好评如潮。第一个月如此，第二个月还是如此。何处长和旁听了两次，让慕容嘉甲在总部全面推广，反馈效果依旧不错。于是，何处长将各分厂的培训专员召集到总部，分享慕容嘉甲的变革思路和授课经验。

柳依依也在受邀名单之列。她远远地坐在角落里，不声不响，静静地听，默默地记。尽管没能面对面聊上几句，但是时隔三个月能再见柳依依，慕容嘉甲说不出的开心和自豪。

晚上，柳依依发来一条短信，就两个字：还行。慕容嘉甲发短信追了过去：还行是什么意思？没有回音。再问，石沉海底。

慕容嘉甲当晚一个晚上没睡好。

睡不着的真正原因，不是见到柳依依，也不是柳依依夸他讲得还行，而是他发现，培训工作才是他的梦寐以求的。他喜欢上了人力资源管理这个职业了。如同中学时喜欢上英语一样，他终于找到了久违的被人景仰的感觉。