日期：2012-04-24 07:36:11

或许是因为昨天仲裁的事,或许因为我一直睡眠不好,昨晚十一点躺在床上,一直到十二点多才睡着. 脑海里还是仲裁及调解时的一些细节,细细地想了又想,才慢慢地头脑开始清晰过来。

现在再仔细地讲了一些为什么仲裁员在调解时，分析说可支持三个月未签劳动合同的补偿A，两个月的赔偿金B；

A：前五个月未签劳动合同的补偿：第一点，我需要证明这五个月与公司的劳动关系，要求提供的证据有：工作证（工卡），考勤记录，工资单（工资条），

考勤记录-----在公司工作时，人事部没有每个月把这份资料发给我们。（我以前在另一家公司，每个月会发考勤记录给我们）

工资单-----公司是以老板娘个人账户转账过来的，没有书面的工资条

工作证（工卡）----就是我2012年1月6日，最后石，J她们要抢我的工卡，我吓得逃跑出来也没有交给她们的工卡，在公司每天上下班都是用这个工卡来打卡考勤的，因为这是证明劳动关系存在的被认可的证据，如果没有这个证据，未签劳动合同的双倍工资是没有的；

而且在开庭的时候，仲裁员也要我提供工作证（式卡的书面语），并问我公司有没有考勤，我说有，是怎么考勤的，我就说用工卡每天打卡的，仲裁员这个卡是什么样的卡，怎么打卡考勤，我说是IC卡；对于这一点，对方律师是认可的。

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