这也是一个职场的规则，不“乱”抱怨。就算抱怨，也要和一个能听得进去，能帮助你的人去说。不相干的人抱怨一通除了疏解你的情绪外全是弊端。

日期：2007-7-11 9:50:00

新招的员工满三个月了，要写鉴定决定去留。照例先看他自己的总结，一派自我感觉良好之势。叹气，平心而论也算不错了，至少态度上很端正，人也还算勤力。虽然有很多的不和谐，不过从他的角度也没错，我如果斤斤计较就反而小气了。所以还是很爽快的给了个肯定的结论，下面等待他的就是转正通知和正常的调薪。一派喜气。

另外一个部门，稍后一点进来的人却没这么好运。部门经理已经正式通知人事炒人，只是还没找到合适的接班人，所以暂时都还没通知到他本人，反正也在试用期，上午通知下午就要走人的，不需要提前一个月这么久。我觉得有点残忍，虽然也从各自方面听到很多抱怨这个新人不行，但真的要大家都知道他要走，他自己还不知道，还是觉得比较的血淋淋。同事说我怎么这时候露出不合时宜的天真。他做的不好，自己本该知道，公司已经给了警告，又有给他足够时间改正，他自己不改，等于是他自己做的这个不想干的决定，与人无由。给他这个打击也是帮助他以后在工作中认清自己的位置，未尝不是好事。

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