为了表示民主，行政部的人设计了一个表格先大家统计下谁喜欢什么样的outing。一圈兜下来，居然还是要去水上乐园的人最多。中间碰到一个很有意思的插曲。一个新员工居然不知道选什么，然后说要等大家都选好了再决定，行政的人气死，在公司里，能够看完别人的决定再做自己决定的人只有领导，staff要随大流不是这样的做法。

可是这个统计结果最后没有被执行，因为没有做出选择的人才是这次outing的重点。所谓outing，并不是真正的老板要和所有的员工共聚一堂，而是老板和他所认为有价值的员工在其他人的陪衬下联络感情的方式。而他认为有价值的员工总是很忙，要不在出差，要不就是无法现在确定到时候是不是有空。而为了照顾这些人，最后的结论仍然千篇一律的变成大桌吃饭。

吃饭的时候如何就座又有点小插曲。一般先到的人都不会去坐主桌，通常后到的人也都是些忙人，但大家也不会刻意坐老板身边，往往把最后一个到的人留座在老板身边。而那天这个座留给了一个新人。一般来说，新人应该谦让，但那天没有，她居然就理所当然的傻乎乎的坐了，然后我们全部人跌破眼镜。所谓不懂事，大概也就是说这种人了。

吃完饭，老板兴致颇高，说去唱歌。大部分人知趣的先走了，老板的红人自然是打死也要去的，然后就是有些不懂事的人也去了，还霸着话筒唱中文。其实大家都是去鼓掌的，因为我们老板是麦霸，只负责唱，不负责点，懂事的人都知道要去帮老板点歌，积极鼓掌就ok的。找机会开溜，剩下几个陪老板疯就可以了，又有一个可怜的新人，不明就里的，一直死撑到凌晨4点，已呈颠狂状的老板还不会注意到，实在很浪费时间。

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