关系到用时方恨少。魏悠在搜罗了所有的资源后，还是有一个候选人，名叫辛迪，所在的公司，魏悠动用了所有的人脉却没有发现和她共事过的人。辛迪在这家公司工作了15年，没有挪过坑，且这家公司不大，员工不多，这就给魏悠的人际网提出了很大的考验。魏悠为这个犯了愁，连她的智囊顾尚庭也无计可施。

很快，杰西面试完了所有的候选人，偏偏她列出的筛选后的名单里面有这个辛迪，杰西对她颇有好感。魏悠只能说，背景调查还差一名候选人就完工了，需要杰西再给她一周的时间。杰西头也没抬，“我等不了一周了，范德鲁每天都来问进展，我想我最多再让他等三天，如何？”魏悠只能硬着头皮答应下来。

魏悠决定亲自出马。魏悠答应三天之后一定会给杰西完整的背景调查报告。

魏悠第二天中午提前离开，首先去了辛迪所在的公司兜了一圈，因为辛迪面试时魏悠接待过，所以知道辛迪的摸样。魏悠戴着帽子，防止辛迪认出她来。要知道，多数优秀的HR对人的敏感度极高，有一面之缘的人再次相见，即使隔个若干年，甚至数十年还是会记得。

午餐时间，辛迪走出大楼，套装短发，干净利落，标准的职业装束。同行的是个外国人，看穿着和气质，应该是某个业务部门的老板。二人有说有笑走进了公司附近的一家高级餐馆。魏悠尾随，偷偷在背靠辛迪的位置上坐下。坐下来，服务员拿上菜单，魏悠倒吸凉气，菜价高的离谱，魏悠咬咬牙点了两个菜。一边假装吃饭，一边留意后边的动静。

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