73. 整顿中金公司 1

猎头公司一听高明的口气就知道这次接到了一单不错的生意，两家公司的业务主管都飞赴北京亲自登门拜访了高明，把所有的细节都一一敲定。斯蒂文和菲奥娜就是其中一家公司的代表，他们仔细地问清高明对每个职位的明细要求，同时迅速地做着笔录，都确认后把手里的资料和笔记都收了起来，然后拿出合同，又开始和高明探讨合同的一些细则。最后，双方约定给猎头公司的佣金为招到的候选人的年薪的30%，并且是在候选人通过试用期后中金公司才会付款，如果候选人没有通过试用期中金可以不付款。本来这个事情应该是高明牵头，由中金的人力资源部来操办，但现在的这个人力资源总监是托关系进来的，这个女人叫顾秀芬，对现代的人力资源业务根本是一窍不通，也不会说英文，更加没见过猎头是什么样，所以还是高明代劳了。

各个部门的招人和后续工作进展得很慢，这个顾秀芬充其量就像个国营企业的行政或办公室主任，不单帮不上忙，做事还总是打官腔，什么事到她手里一定要顿上一顿，人事程序上也沿用的是很教条很繁琐的规范，从来不会变通为服务对象着想，完全是国企或机关的那种踢皮球的态度。高明找到她谈过一次，这女人的态度很恭敬，但总是能找出一大堆说辞说这是公司的制度，她也没办法，高明问她制度可不可以改，她就说这些制度她已经用了十几年了，其他国企和机关都用这些制度，上面没有新政策怎么可以改呢？高明欲哭无泪，给她仔细解释中金公司是独立核算的一个公司，制度不一定要以国有企业和机关为准，要有适合自己的制度，顾秀芬只说她可以考虑考虑，高明说不用考虑了，制度一定要有新的，原来那些已经过时了，让她去参照高氏科技和立升制药的制度，一周后给他提案。顾秀芬点头转身去了，高明就没再管这事。

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